Grudzień 2025 – przełom prawny i pauza rynkowa
Rynek praktycznie się zatrzymał.
Zmiany prawne (KLUCZOWE):
🔹 24.12.2025 – wejście w życie nowelizacji Kodeksu pracy:
- obowiązek jawności wynagrodzeń w rekrutacji,
- neutralne i niedyskryminujące ogłoszenia,
- wzmocnienie zasady równego traktowania.
Co to oznacza dla Ciebie:
- koniec „tajemniczych” ofert bez stawek,
- większa ochrona kandydatów,
- realna zmiana jakości rekrutacji od 2026 r.