Kierunek: Rozwój Kompetencji

Rynek pracy – styczeń 2026

Uwarunkowania makroekonomiczne i poziom bezrobocia W styczniu 2026 r. sytuacja na rynku pracy w Polsce charakteryzowała się stabilizacją wskaźników zatrudnienia, pomimo sezonowego spowolnienia typowego dla pierwszego kwartału roku. Stopa bezrobocia rejestrowanego utrzymywała się w

Grudzień 2025 – przełom prawny i pauza rynkowa

Rynek praktycznie się zatrzymał. Zmiany prawne (KLUCZOWE):🔹 24.12.2025 – wejście w życie nowelizacji Kodeksu pracy: Co to oznacza dla Ciebie:

Listopad 2025 – spowolnienie

Bezrobocie wzrosło do ok. 5,6–5,7%. Nowych ofert jest mniej. Firmy zamykają budżety i odkładają decyzje. Zmiany prawne:🔹 brak – przygotowanie organizacji do nowych obowiązków od grudnia

Październik 2025 – selektywność

Rekrutacje są bardziej ostrożne, nastawione na konkretne kompetencje. Firmy analizują budżety IV kwartału. Zmiany prawne:🔹 brak – oczekiwanie na grudniową nowelizację KP

Wrzesień 2025 – szczyt rekrutacji

Jeden z najlepszych miesięcy roku. Firmy zatrudniają na stałe, decyzje zapadają szybko. Konkurencja jest duża, ale rynek chłonny. Zmiany prawne:🔹 brak nowych przepisów – stabilność sprzyjała decyzjom

Sierpień 2025 – cisza i planowanie

Początek miesiąca spokojny, druga połowa – przygotowanie do jesieni. Pojawiają się oferty z terminem startu we wrześniu. Zmiany prawne:🔹 brak – rynek przygotowywał się do zmian grudniowych

Lipiec 2025 – rynek wakacyjny

Bezrobocie ok. 5,4%. Dominowały prace sezonowe, zastępstwa i uproszczone rekrutacje. Liczy się dyspozycyjność i praktyczność. Zmiany prawne:🔹 brak nowych regulacji – obowiązywały przepisy czerwcowe

Czerwiec 2025 – duża reforma rynku pracy

Firmy chciały domknąć rekrutacje przed wakacjami. Procesy są szybkie, dominują oferty „od zaraz”. Zmiana prawna (WEJŚCIE W ŻYCIE):🔹 1.06.2025 – nowe Prawo o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców Co to oznacza dla Ciebie:

Maj 2025 – niskie bezrobocie i zapowiedzi zmian prawa

Stopa bezrobocia spadła do ok. 5,0%. Rynek jest korzystny dla pracowników, ale pracodawcy podnoszą wymagania. Coraz większe znaczenie mają kompetencje miękkie. Zmiana prawna (ogłoszona):🔹 maj 2025 – uchwalenie nowelizacji Kodeksu pracy dot. jawności wynagrodzeń(obowiązywanie