Kierunek: Rozwój Kompetencji

Rynek pracy – czerwiec 2026

Analiza miesięczna, kluczowe trendy oraz wnioski strategiczne Czerwiec 2026 był miesiącem utrzymującej się wysokiej aktywności rekrutacyjnej, zamykającym bardzo dynamiczne pierwsze półrocze na rynku pracy. Przedsiębiorstwa kontynuowały działania związane z przygotowaniem do sezonu wakacyjnego, a

Rynek pracy – maj 2026

Analiza miesięczna, kluczowe trendy oraz wnioski strategiczne Maj 2026 był okresem utrzymującej się wysokiej aktywności rekrutacyjnej, związanej przede wszystkim z przygotowaniami przedsiębiorstw do sezonu wakacyjnego. Po krótkim spowolnieniu wynikającym z długiego weekendu majowego firmy

Rynek pracy – kwiecień 2026

Analiza miesięczna, kluczowe trendy oraz wnioski strategiczne Kwiecień 2026 był okresem utrzymującego się wysokiego poziomu aktywności na rynku pracy oraz dalszego wzrostu liczby procesów rekrutacyjnych rozpoczętych w marcu. Przedsiębiorstwa intensywnie przygotowywały się do sezonu

Rynek pracy – marzec 2026

Analiza miesięczna, kluczowe trendy oraz wnioski strategiczne Marzec 2026 był miesiącem wyraźnego przyspieszenia aktywności na rynku pracy. Wraz z rozpoczęciem sezonu wiosennego przedsiębiorstwa przystąpiły do realizacji planów zatrudnieniowych przygotowywanych od początku roku, co przełożyło

Rynek pracy – luty 2026

Analiza miesięczna, kluczowe trendy oraz wnioski strategiczne Luty 2026 był okresem wyraźnego ożywienia aktywności rekrutacyjnej po relatywnie spokojnym początku roku. W ciągu całego miesiąca obserwowano systematyczny wzrost liczby ofert pracy, stopniowe przyspieszenie procesów rekrutacyjnych

Rynek pracy – styczeń 2026

Uwarunkowania makroekonomiczne i poziom bezrobocia W styczniu 2026 r. sytuacja na rynku pracy w Polsce charakteryzowała się stabilizacją wskaźników zatrudnienia, pomimo sezonowego spowolnienia typowego dla pierwszego kwartału roku. Stopa bezrobocia rejestrowanego utrzymywała się w

Grudzień 2025 – przełom prawny i pauza rynkowa

Rynek praktycznie się zatrzymał. Zmiany prawne (KLUCZOWE):🔹 24.12.2025 – wejście w życie nowelizacji Kodeksu pracy: Co to oznacza dla Ciebie:

Listopad 2025 – spowolnienie

Bezrobocie wzrosło do ok. 5,6–5,7%. Nowych ofert jest mniej. Firmy zamykają budżety i odkładają decyzje. Zmiany prawne:🔹 brak – przygotowanie organizacji do nowych obowiązków od grudnia

Październik 2025 – selektywność

Rekrutacje są bardziej ostrożne, nastawione na konkretne kompetencje. Firmy analizują budżety IV kwartału. Zmiany prawne:🔹 brak – oczekiwanie na grudniową nowelizację KP